Дефицит трудовых ресурсов может возникнуть в силу ряда причин. Для России – это демографический вопрос, неудовлетворительные условия работы, вредное производство. Правительство страны уже давно признало, что внедрение систем управления охраной труда (СУОТ) является необходимым элементом для обеспечения процветания отечественной экономики: в 2009 году в РФ начал действовать новый стандарт ГОСТ 12.0.230-2007 «Системы управления ОТ. Общие требования».
История создания ILO-OSH 2001, ГОСТ 12.0.230-2007
Описываемый документ был разработан на основании «Руководства по системам управления ОТ. МОТ-СУОТ 2001 / ILO-OSH 2001», принятого Международной организацией труда (МОТ) в Женеве в 2003 году.
С 1919 года МОТ ведет работу по содействию получения достойной и производительной работы для каждого жителя планеты. «Руководство» не является обязательным для исполнения документом – это всего лишь принципы, своего рода практические советы для организаций, которые постоянно нуждаются в «защите сотрудников от опасностей, связанных с рабочими травмами, болезнями и смертью».
С 2003 года, после подписания ряда международных документов, Российская Федерация стала полноправной участницей конвенций МОТ. Этот шаг был необходим – России предстояло изучение и применение практики МОТ для совершенствования собственного трудового рынка. Для этого был введен ГОСТ 12.03.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления ОТ» (ILO-OSH 2001/МОТ-СУОТ 2001), в котором отразились основополагающие принципы «Руководства» МОТ с учетом российских условий.
Для чего нужен стандарт
Цели стандарта: содействие защиты работников от опасных факторов, полное исключение несчастных случаев на производстве, искоренение «профессиональных» заболеваний. Для достижения поставленных целей необходимо внедрение СУОТ по ГОСТ 12.03.230-2007.
Существует два варианта использования стандарта:
- Как методические рекомендации – хочешь делай, хочешь не делай.
- Как обязательный нормативный документ – строгое соблюдение всех норм и правил. Этот вариант предполагает получение сертификата соответствия стандарту.
Что подверждает сертификация ILO-OSH, ГОСТ 12.0.230-2007
Сертификат по ГОСТ 12.02.230-2007 подразумевает, что организация его получившая осуществляет непрерывный контроль рисков на производстве, что оно заботится о безопасности собственных сотрудников и считается с их мнением по организации СУОТ.
Как получить сертификат ГОСТ 12.0.230-2007
Универсальность стандарта
Требования стандарта универсальны – их можно применять на абсолютно любом производстве всех сфер экономики. Сертификат по ГОСТ 12.03.230-2007 актуален для тех предприятий, которые ведут поиски минимизации рисков, связанных с работой персонала.
Отличие ГОСТ 12.0.230-2007 от OHSAS 18001
Преимущества наличия сертификата по ILO-OSH 2001, ГОСТ 12.0.230-2007
Сертификат, полученный на основании описываемого стандарта, дает следующие преимущества:
- Обеспечение сохранения работоспособности сотрудников.
- Повышение производительности труда.
- Снижение рисков получения травм. Профилактика «профессиональных» заболеваний.
- Снижение издержек, связанных с выплатой компенсаций работников по случаю наступления неприятных последствий в их специальности.
- Перспективное развитие бизнеса: возможность осуществления своей деятельности на международном уровне.
- Участие в тендерах, в чьих условиях прописано, что победитель должен следовать принципам МОТ.